给别人压力到底是好事还是坏事，是一个值得探讨的问题。在某些情况下，给别人压力可能是有益的，可以促使人们更加努力、更加专注地完成任务，并且能够提高他们的工作效率。但是，在某些情况下，给别人压力却可能是有害的，会导致人们产生反感、不满甚至恐惧。
给别人压力可以促使人们更加努力。当我们意识到自己需要完成任务时，我们可能会感到一种内在的压力，这种压力可以促使我们更加努力地工作，争取更好的成果。例如，在销售工作中，如果客户提出了不合理的要求，销售人员可能会感到一种内在的压力，以帮助他们更好地应对客户的要求，并最终获得满意的销售成果。
给别人压力可以提高他们的工作效率。在某些情况下，给别人压力可以提高效率。例如，在团队合作中，如果团队成员之间存在分歧，领导者可能会采取一些措施来给别人压力，以促进团队合作。这种做法可能会提高团队的工作效率，因为每个人都可以更加专注地完成任务，并共同解决团队中的问题。
但是，给别人压力也有可能会导致负面影响。当人们感到被强加压力时，他们可能会感到不舒服、反感甚至恐惧。例如，在销售工作中，如果客户提出了不合理的要求，销售人员可能会感到巨大的压力，这可能会导致他们产生恐惧和不安，并降低他们的工作效率。此外，如果领导者过度施加压力，可能会导致团队成员之间的紧张关系，甚至导致团队分裂。
因此，给别人压力到底是好事还是坏事，取决于具体情况。在某些情况下，它可以有益处，但在其他情况下，它可能有害。我们应该谨慎地处理给别人的压力，确保他们不会产生负面影响，并且能够提高工作效率和团队合作。
