爱不爱管，什么用？
爱不爱管，是每个人对于管理的态度。有些人认为管理是负担，他们不愿意花费时间和精力去管理下属或者组织。但是，管理对于组织和社会来说是必不可少的。如果不管理，就会出现各种问题，例如混乱、失业、犯罪等等。
爱不爱管，实际上影响着组织的绩效。如果员工感到被放任自流，他们可能会失去对工作的热情，并且不愿意付出努力来完成工作。这将导致组织的绩效下降，并且错失发展的机会。
爱不爱管，也影响着组织的文化氛围。如果员工感到被放任自流，他们可能会变得消极、不负责任，并且不愿意参与到团队建设中。这将导致团队的凝聚力下降，并且工作效率降低。
爱不爱管，还影响着组织的长期发展。如果员工感到被放任自流，他们可能会失去对组织的忠诚度，并且不愿意为组织的发展做出贡献。这将导致组织缺乏活力，并且无法持续发展。
因此，爱不爱管，实际上影响着组织的绩效、文化氛围、团队凝聚力和组织的长期发展。管理者应该认识到这一点，并且采取适当的措施来管理组织，以确保其成功和持续发展。