在会理市，我单位里的人情人不忠了，这让我感到非常困惑和失望。我认为，单位应该是一个相互尊重，相互信任，相互支持的地方，而不是一个靠人情关系维持着的组织。然而，现实却让我倍感无奈。
我曾经认为，我和我的同事之间有着深厚的友谊和信任，我们会为了单位的利益而一起工作。但是，现在我感到，这些所谓的人情关系已经变成了一种束缚，让我们无法自由地思考和工作。
我曾经听过一句话，“单位里的人情人不忠了，是因为利益分配不均”。这句话非常贴切。在我们单位里，往往存在着人情关系和利益分配的问题。有些人为了自己的利益，会利用人情关系来获取优势，而有些人则会为了单位的利益，放弃自己的人情关系。这种情况导致了人们之间的信任危机，也让单位失去了原本应有的凝聚力和效率。
我认为，单位应该采取一些措施来解决这个问题。比如，单位应该制定更加公正的分配制度，让每个人都能够得到公平的利益。其次，单位应该加强员工之间的沟通和信任，让人们之间建立更加紧密的联系。最后，单位应该鼓励员工积极参与公共事务，为单位的发展做出贡献。
在会理市，我单位里的人情人不忠了，这让我感到非常困惑和失望。我希望单位能够采取一些积极的措施，解决这个问题，让单位重新恢复应有的凝聚力和效率。我相信，只有每个人都能够得到公平的利益，才能够建立起真正的人情关系，让单位变得更加强大和有活力。
