作为员工，我们不应该干涉老板的婚姻问题。但是，如果老板的小三闹离婚，我们可能需要采取一些措施来保护我们自己的权益。
首先，我们应该向老板和小三咨询，了解他们的情况。这可能包括了解小三闹离婚的原因、他们之间的关系以及离婚的具体进展情况。通过这些信息，我们可以更好地了解我们的立场和可以采取的行动。
其次，我们应该考虑采取一些行动来保护我们自己的权益。这可能包括寻求法律帮助或建议，或者与老板或小三进行谈判。我们可能需要寻求一些专业的建议，例如律师或婚姻顾问，以帮助我们应对这种情况。
最后，我们应该考虑向公司或组织报告这个问题。这可能包括向公司的人力资源部门或管理层报告，或者向当地的劳动局或法院报告。无论我们采取什么行动，我们都应该遵守公司的规定和法律，避免采取任何不当的行动。
总结起来，作为员工，我们应该尊重老板和小三之间的关系，并采取适当的行动来保护我们自己的权益。我们应该寻求专业的建议，并遵守公司的规定和法律。
